| Ето колко ви се полага, ако работите извънредно по празниците | ||||||
| ||||||
При подневно отчитане на работното време или при ненормиран работен ден работата в празнични и почивни, респективно неприсъствени дни, винаги е извънреден труд. Той се възлага със заповед на работодателя, за която работникът следва да е уведомен поне 24 часа по-рано. Положеният извънреден труд в почивни и неприсъствени дни се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто, допълват от инспекцията. При сумирано изчисляване на работното време работните дни се определят по предварително изготвен поименен график. В този случай трудът, положен по график в празнични, почивни и неприсъствени дни, не е извънреден и затова с увеличение от поне 100 процента се заплаща единствено работата на официален празник. От Инспекцията по труда съветват работниците и служителите, които ще работят в дните на официални празници, да имат доказателства, че трудът им е възложен със заповед или че е положен по график, които да представят пред Инспекцията по труда, в случай че работата не им бъде заплатена с увеличение. Официалните празници са регламентирани в Кодекса на труда. През 2022 г. те са от 22 април до 25 април, а тъй като 1 май е в неделя, неприсъствен е и 2 май. Дълъг уикенд ще има и за Гергьовден, тъй като 6 май е в петък. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 107 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/18 ] следващата страница | |||||||||||||
Още новини от Национални новини:
