Даниел започнал работа като сервитьор в семеен хотел в Синеморец на 18 юни. С парите искал да си плати семестър в университета. Хотела му препоръчали негови близки, а собствениците му обещали 20 лева на ден, с трудов договор, подсигурени храна и спане. Момчето разказва: " Когато заминах там не ми дадоха трудов договор, взеха ми документите, обаче трудов договор нямаше, нямаше никаква трудова характеристика. Допълва, че ангажиментите му не свършвали с това да сервира на гостите "да мия тоалетните, да събирам боклука от тоалетните, да разтоварвам стока, да редя витрини, да мия стълбища". Освен допълнителна работа получавал и обиди.
Работил без почивен ден от 7,30 сутринта до след полунощ. В неделя Даниел се уверил, че няма да получи трудов договор и заявил, че напуска. Собствениците на хотела не поискали да му платят: " Когато си поисках парите и казах, че ще напусна и извиках едно момче, да дойде и да ме прибере. Докато говорех по телефона собственикът на хотела ме удари три пъти и ме изгониха без никакви пари"
Младежът подаде жалба в Областната инспекция по труда. Какво обаче трябва да знаят младежите и девойките от страната, които искат да започнат сезонна работа по морето.
Директорът на областната инспекция по труда Павлин Васков разяснява: " в трудовото законодателство категорично е посочено не може да бъде да бъде допускан работник до работа без да има писмен трудов договор, който е регистриран в ТД НАП. Но такива изпълнения от сорта - ела сега тука ще работиш една седмица, ако ни харесаш ще те вземем това е робия". Васков уточнява още, че дори изпитателният срок за работниците е част от трудовият договор, така, че всеки, които иска да започне сезонна работа да изисква договор още в началото .