| Трябва ли съгласието на работодателя за сключване на граждански договор? | ||||||
| ||||||
“Икономическият смисъл да търсиш втора работа обяснявам със спомени за Балцерович, който като известен полски икономист започна шоковата терапия в Полша. В научните ни контакти тезата му беше - при вас преходът не е започнал, защото малко хора работят на втори и трети трудов договор", каза икономистът. “Когато икономическата ситуация е несигурна, мотивацията за издръжката ни е най-важният фактор, за да потърсим втора, че и трета работа. Много работещи на допълнителен договор работят на граждански договор. Затова техните договори не се отчитат като втори трудови договори. Не е необходимо да се търси съгласието на работодателя за сключване на граждански договор", каза още Хубенова. “Гъвкавата заетост е възможна и е част от икономическата свобода на индивида и зрелостта на обществото. Нашият счетоводител държеше гражданските договори да не бъдат месечни, а за конкретен изработен продукт. Тук законодателят не знам доколко проверява дали гражданските договори рутинно изместват вторият трудов договор", завърши събеседникът. |
Още новини от Национални новини:
