| Предприемач: В България има около 250 000 отворени позиции и има нужда да бъдат заети от качествен талант | ||||||
| ||||||
Тя е създател на българска платформа, която помага на международните служители и HR да се съобразят с изискванията за глобална миграция, като предоставя поддръжка и дигитализирана обработка на документи. Гостът разказа как се е стигнало до идеята създаването на платформата – след личния й сблъсък с държавната администрация във връзка с обучението й в Нидерландия, Италия, Португалия и работата й в Германия, Финландия и Испания. "В Южна Европа се забелязва една тотална несвързаност между различните звена на институцията. Там всичко е доста по-зонално и съответно хората, които работят по тези длъжности, не кореспондират един с друг, нямат единна система, чрез която да се обединява и окрупнява информацията. Попада се в един "Параграф 22“, в който те прехвърлят от телефон на телефон, от човек на човек и никой не може да ти даде ясни инструкции какво трябва да направиш, за да си добиеш здравни права например. Тази информация трябва да е достъпна и с тези документи да се оперира по дигитален начин“, заяви Стефанова. Компанията предоставя услуги за индивидуални клиенти в България, в Италия, в Германия. "За бизнеса започнахме да предоставяме услуга в средата на миналата година. Основно сме фокусирани върху глобалния талант, без да правим изключение за който и да е, но фокусът ни не е върху бежанците“, уточни тя. Както работодателят, така и служителят има право да знаят какво ги очаква, когато предприемат стъпката да работят или да наемат хора от чужбина, подчерта предприемачът. "Това, за жалост, не се отчита като фактор по регламентите. Много е важно да има някакви срокове, които се спазват, и те да са комуникирани ясно, за да може гражданинът, който е планирал да премести целия си живот в една нова икономика, да може да си планира спокойно и с чиста съвест, че предприема най-доброто за себе си. Това целим и ние“, заяви Стефанова. Електронното управление изключително много облекчава гражданите и затова трябва да се даде тласък на развитието му и с натиск от страна на самите потребители на услуги, подчерта тя. По думите й България става все по-привлекателна дестинация за работа не само за чужденци от трети страни, но и за българи, които са в чужбина. |
Още новини от Национални новини:
