Шефът може да забрани религиозни символи на работното място

Автор: Екип Burgas24.bg
Коментари (1)
14:38 / 14.03.2017
1832
Съдът на Европейския съюз потвърди правото на работодателите да въвеждат правила, които забраняват носенето на хиджаб (женско мюсюлманско покривало за глава) и други "видими символи от религиозен характер, реши институцията, съобщи БГНЕС.

Правилата за вътрешен ред, забраната да се носят в работните помещения видими символи на политическа, религиозна или идеологическа принадлежност не са пряка дискриминация, посочват магистратите.

Европейският съд, който е със седалище в Люксембург, потвърди, че такива забрани не нарушават правилата на ЕС.

Припомняме, че в началото на февруари Австрия обяви, че планира да въведе глоба в размер на 150 евро за носене на бурка или никаб на обществени места. Мярката бе подкрепена от външния министър на страната Себастиян Курц, който защити т. нар. принцип на неутралност. Той се превърна в един от основните пунктове на новата работна програма на коалиционното правителство в страната. Според този принцип се забранява носенето на бурка или никаб на обществени места, а служителите на изпълнителната власт нямат право да носят видими религиозни символи. За нарушение на разпоредбите се предвижда солена глоба.

Малко по-късно Турция позволи на жените, служещи като офицери и подофицери в армията, да носят забрадка. Решението се отнася също и за служителките в жандармерията и полицията. Така дамите ще могат, ако искат, да носят хиджаб под униформените си фуражки.


Виж коментарите (1)
Още новини от Любопитни новини:
Брад Пит: Ужасен съм от Анджелина Джоли
Археолози разкриха един от най-старите градове на Земята
Мери Бойс Бенд с нов сингъл
Ето как се определя нашата карма
Ето какво любопитно откритие направи австралийски учен
Сестрата на Рупецова влиза в "Ергенът"?


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@burgas24.bg

Екип

©2006 - 2019 Медия груп 24 ООД.
Burgas24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Burgas24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).