Увеличението на основната работна заплата на всеки един работещ е с 10,7%. Социалният пакет, осигурен от работодателя, включващ допълнително възнаграждение за всеки работник и служител за Коледа, Великден и при излизането на служителя в отпуск, ще бъде разпределен през цялата година равномерно към работната заплата. Ще продължи и изплащането на ежемесечни финансови бонуси за езиковите познания на служителите, както и средства за поевтиняване на храната. Работодателят ще продължи да осигурява допълнително здравно обслужване за своите работници и служители, безплатни езикови и професионални курсове, финансова помощ на работещите и семействата им в случай на нужда, допълнителни бонуси при специални случаи - сватба, раждане на дете, юбилеи и др.
Новият Колективен трудов договор официално влиза в сила на 10 ноември 2008 година. Днес той бе подписан от г-н Андреас Хелфер - главен изпълнителен директор и г-н Росен Филипов - главен финансов директор в качеството им на представители на работодателя „Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" АД и Събка Янчева - КНСБ, Георги Николов и Христо Кондов - КТ „Подкрепа" и Михаил Иванов - Свободен авиационен синдикат - представляващи работниците и служителите в дружеството.
Важно е, че в между работещите и ръководството има диалог и преминаването от държавно към частно управление не се отрази на възможността чрез разговори да търсим и намираме решения, които да са в интерес на работещите в компанията и на развитието на самото дружество, посочиха представителите на синдикатите.