Набират бургазлии да берат грах в Дания и Португалия

Автор: Екип Burgas24.bg
Коментари (0)
14:02 / 23.02.2016
1294
Агенцията по заетостта набира работници за бране на грах в Дания и Португалия. Офертите са публикувани на сайта на EURES http://eures.bg в рубриката "Работни места" реф. № 4567 и № 3515. Свободните работни места са 400.

Датската компания Greenpeas enterprise Aps - най-големият производител на десертен грах набира работници за бране на грах. Работодателят притежава ферми в Дания и Португалия и набира българи за сезонна работа вече пета година. Заетостта в Португалия е от март до юни, след което работниците, които са показали лоялност и продуктивност могат да продължат да работят за същата компания от юни до септември в Дания.
Изисквания към кандидатите: добро физическо здраве, владеене на английски език на разговорно ниво (да могат да проведат кратък разговор на английски език). Кандидатите с опит в селскостопанска работа ще имат предимство при подбора.

Настаняването в Португалия е в общежития, а в Дания - в каравани.

Заплащането зависи от количеството набрана продукция. Ориентировъчното средно заплащане за Португалия е между 700 и 1200 евро, а за Дания между 1000 и 2000 евро.
Кандидатства се чрез изпращане на CV на английски език на ел. адрес: D.Piryankova@az.government.bg

Краен срок за подаване на документи - 26.02.2016 г.

Работодателят ще проведе интервюта с кандидатите на
01.03.2016 г. в Пловдив.


Виж коментарите (0)
Още новини от Новини от Бургас:
Станете благодетел в Кампанията "Подари от сърце - сбъдни мечта"
Община Бургас иска да управлява ПланетУм и Планетариума
Бургаските адвокати ще си имат свой дом
Ужасен инцидент с тротинетка в Бургас
3D биопринтер с изкуствен интелект спасява пациенти от ампутации ...
Рибари от Ченгене скеле не очакваха това да им се случи


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@burgas24.bg

Екип

©2006 - 2019 Медия груп 24 ООД.
Burgas24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Burgas24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).