Вдигат се минималният и максималният осигурителни доходи

На 25 март в Държавен вестник бяха обнародвани бюджетите на ДОО и НЗОК. В Закона е записано, че от 1 април се вдигат максималният и минималният осигурителни доходи.

Ето подробностите:

– Увеличават се размерите на минималните осигурителни доходи (МОД) по основни икономически дейности и квалификационни групи професии. Увеличението се състои в следното: тези, които са по-ниски от МРЗ за 2025 г., се изравняват с МРЗ и стават в размер на 1077 лв., а останалите остават без промяна. По-този начин за голяма част от дейностите МОД-овете от първата до последната колона са равни на 1077 лв. Виж таблица на МОД от 01.04.2025.

– Увеличава се минималният месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица (вкл. регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители) в размер на 1077 лв. Запазва се регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводителите да не определят окончателен размер на осигурителния доход за дейността по производство на непреработена растителна и/или животинска продукция.

– Увеличава се максималният месечен размер на осигурителния доход от 3750 лв. на 4130 лв. Увеличението е в размер на 10.13%.

– За дните на лицата в неплатен отпуск се дължи здравна осигуровка върху половината от минималния размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица, тоест върху 538.50 лв (увеличение).

– За дните на лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане и отглеждане на малко дете се дължи здравна осигуровка от работодателя върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, който е в размер на 1077 лв (увеличение).

– Здравната вноска за безработните се изчислява на 43.08 лв. на месец (увеличение).

– Запазват се размерите и разпределението на осигурителните вноски за фондовете "Пенсии", "ОЗМ", "Безработица" и здравноосигурителната вноска. Виж Осигуровки и данъци (таблица).

– Запазва се нулева вноска за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" (ГВРС).

– Запазва се необлагаемият размер на ваучерите за храна от 200 лв. месечно за наето лице.

– Времето в неплатен отпуск, което се зачита за осигурителен стаж, е до 30 работни дни за календарната година.