Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Бургас
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Тече ли ни трудов стаж, ако сме в болничен? | ||||||
| ||||||
Кодексът на труда предвижда случаи, при които при наличие на трудово правоотношение за определено време, през което работникът и служителят не е работил, се признава за трудов стаж. Правната рамка обяснява д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и създател на платформата mywork. За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят е ползвал неплатен отпуск за временна неработоспособност (болничен). Ето изчерпателно изброени случаите, при които за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят реално не е работил: 1. Почивните и празничните дни; 2. Ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; Припомняме, че работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. 3. Ползваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; 4. Ползваните неплатени отпуски за временна неработоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст; 5. Времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството; 6. Времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа; 7. Времето на отстраняване от работа за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред; 8. Времето на отстраняване от работа след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление; 9. В други случаи, установени от Министерския съвет. Справка: чл. 351 от Кодекса на труда чл. 352, ал.1 от Кодекса на труда |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Синята зона се настанява и на тези бургаски улици
15:59 / 11.02.2025
Компания с огромна инвестиция в Бургас!
14:58 / 11.02.2025
Ахтопол осъмна със снежна покривка
16:34 / 12.02.2025
Здравко от "Биг Брадър" се ядоса
14:45 / 11.02.2025
Катастрофа затвори път в Бургаско
12:56 / 11.02.2025
Добри новини за ЖП връзката между гарата и летището в Бургас
14:25 / 11.02.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
