Нашите ВУЗ- ове от години бълват имигранти... Работодателите замислили ли са се защо това е така?

Хайде, моля! Отворете сайт за обяви за работа и вижте какви изисквания имат работодателите. Например за позиции изискващи средно техническо образование те търсят инженери. Искат английски и по възможност още няколко западни езика, които не са необходими за дадената работа, но те искат! Искат перфектно владеене на няколко програмни продукта, като обучението на всеки един струва над 1000 лв, а и те самите нямат лицензирани тези продукти, но искат...Никой не иска да обучава кадри, всеки иска да го вземе на работа и висшиста да започва да връща инвестираната заплата с пъти по- голяма печалба! Затова висшиста след не много време стяга куфарите и на терминал 2- отива някъде, където работодателитезнаят какво и как да искат, а и дават...

и не само малко пари дават ами и когато започнеш получаваш заплата след около месец и половина (така било по кодекса на труда) е човек като започне работа какво ще яде през това време :) според мен това трябва да се промени на седмично или двуседмично заплащане :) и то да получиш парите накрая на седмицата за часовете които си изработил за това време а не някакви от предната седмица или месец :) по този начин ако работника не си получи парите навреме да прецени за какъв работодател става въпрос :) и може да се чупира без да се натрупват сумати пари за вземане и работене за без пари :)

И аз съм на мнение,че за парите които предлагат работодателите получават полагащото им се,а всеки наистина добре подготвен млад специалист няма да се хване за 600лв. стартова заплата а ще търси реализация в чужбина където ще оценят знанията му!

За тез пари които дават работодателите,получават точно полагащото им се. Трици има още бол,ама маймуните вече кълват на друго.

А бе и работодателите не са цвете за мирисане, но и младото поколение е чудно. Докато учат по цял ден само пушат цигари , а като започнат някъде работа само си цъкат смартфоните купени от мама и тати.

Това е резултата от начина на затъпяване на подрастващите. Тетрадки с ликовете на чалгаджийки дават предимство на чалгаджийското образование . Докато ценностите се въртят около скъпият телефон разголени снимки във Фейсбук обезателно някакъв удар без труд да станем богати няма да има основа за качествено образование. Преди се стимулираха макар и почти фиктивно качествената и количествена работа сега се цели първо как да се отрежат работниците да взимат по малко пари за малоумни вътрешни правила и изисквания. Като няма финансов стимул за какво качество на млади и стари служители искаме. Българина цени най вече финансовото стимулиране а не като японците работа за благото на фирмата . Друго е защо е така.

По всяко време минало, сегашно младите специалисти са неопитни. Необходимо е малко време за навлизане в спецификата на работата към дадена фирма.Но питам работодателите- изисквания високи, а заплащането ниско, ето тук е разминаването!

Да си наемат тогава стари и образовани, а ма не искат гадовете...