Писменият трудов договор, с ясно разписани реквизити и писмено договорена заплата, гарантира трудовите права на работещия

От началото на годината служителите на "Главна инспекция по труда" са съставили 1420 акта при извършени 5879 проверки. От тях 322 са за неосигурени здравословни и безопасни условия на труд, а 1048 – по трудови правоотношения. 425 от тях са за лица, установени без трудови договори. Това каза изпълнителният директор на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" Екатерина Асенова в предаването "България, Европа и светът на фокус" на Радио "Фокус".

Традиционно контролът на ГИТ е насочен към законосъобразното полагане на труд, справяне с недекларираната заетост и осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд. Намаляването на сивата икономика и безопасността на работното място са ключови елементи за постигането на устойчиви и достойни условия на труд за всички работещи, подчерта Асенова.

От началото на януари ГИТ провежда засилена кампания по строителните обекти, свързана с намаляване на трудовите злополуки. До момента са извършени 778 проверки.

ГИТ извършва и т.нар. "бързи проверки“. "Те са специално насочени към законосъобразното възникване на трудовите правоотношения, най-вече за наличие на сключени писмени трудови договори на всички заварени в обектите работници и служители. Тези проверки се извършват и след работно време. За миналата година установените случаи на работа на лица без трудови договори са 3681. От началото на годината са установени 425 лица, полагащи труд без сключени писмени трудови договори“, обясни Екатерина Асенова.

Тя подчерта, че единствено писменият трудов договор, с ясно разписани реквизити и писмено договорена заплата, гарантира трудовите права на работещия.

"Работниците трябва да сигнализират ГИТ, докато полагат труд при съответния работодател. Когато работникът е работил без трудов договор и сигнализира инспекцията, тогава контролните органи не могат да упражнят правомощията си и да обявят съществуване на трудово правоотношение“, обясни Асенова.

При установяване на подобни нарушения работодателите могат да бъдат отстранени от участие в процедури за обществени поръчки. Санкциите започват от 1500 до 15 000 лева, добави изпълнителният директор на ГИТ.