Осиновителите с право на 1-годишен отпуск по майчинство

Автор: Екип Burgas24.bg
Коментари (0)
10:10 / 31.12.2013
510
Депутатите приеха окончателно всички промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) и той вече е синхронизиран с Кодекса на труда.

Съществената направена промяна се отнася за осиновителите на деца, които от следващата година ще имат право да ползват отпуск по майчинство за една година.

От такава преференция ще се възползват обаче само осиновителите на деца от 2 до 5-годишна възраст. Този отпуск по майчинство ще се брои и за осигурителен стаж, а родителят ще има право на парично обезщетение за отпуснатото време.

С промените осиновителите на деца ще могат да излязат и в допълнителен отпуск за още една година, като това може да стане само докато детето навърши 5 години.

До момента хората, които осиновяваха деца, имаха право да ползват платен отпуск, но само ако детето е до двегодишна възраст. Старият отпуск представляваше и разликата между възрастта на дететото при самото осиновяване и навършването на две години.

Именно тези промени в Кодекса за социалното осигуряване целят да се стимулира осиновяването на деца, лишени от родителска грижа.

"Благодаря на всички депутати, колеги, които работиха за промените в Кодекса за социалното осигуряване", благодари от парламентарната трибуна председателят на парламентарната социална комисия и депутат от левицата Корнелия Нинова.


Виж коментарите (0)
Още новини от Национални новини:
Доц. д-р Тодор Попов: Третата сливица при децата може да маскира ...
ГЕРБ утвърди листите за изборите: Димитър Николов води Бургас
Ходене по мъките: Как възрастни хора и самотни майки могат да нам...
Торнадо се образува край бреговете на Ахтопол
Гори от двете страни на магистрала "Тракия", екипи на полицията и...
Голям пожар на 30 км от Пловдив затвори магистрала "Тракия"


Виж още:


За връзка с нас:
тел.: 0700 45 024
novini@burgas24.bg

Екип

©2006 - 2019 Медия груп 24 ООД.
Burgas24.bg mobile - Всички права запазени. С всяко отваряне на страница от Burgas24.bg, се съгласявате с Общите условия за ползване на сайта и политика за поверителност на личните данни (обновени).