Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Бургас
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Нарастващото влияние на LinkedIn: Как българските професионалисти намират работа онлайн | ||||||
| ||||||
Всеки си има нещо, за което си мисли, когато стане дума за работа – може би вече е намерил своето място, може би още го търси, или пък само си представя как би изглеждало да е там, където му харесва. Дали става дума за стол зад бюро, шумна работилница или тих кът с лаптоп, всеки държи в главата си идея за роля, която да прави сутрините поносими, вместо да тежи. Това е работата, която дава искра, която носи живот и оставя усещане за нещо повече от месечна сума – нещо, което си струва. Ние се заровихме в едно проучване за пазара с помощта изследване, проведено от CVWizard, за да видим как българите намират работа онлайн и как LinkedIn влиза в тази картинка – числата говорят, а някои дори карат човек да се зачуди. Какво разкрива проучването Откъде тръгва всичко Проучването хвана 1000 души у нас, на възраст от 18 до 60 години, и ги попита какво правят, когато търсят работа, и как гледат на пазара. Това е опит да се разбере какво ги вълнува, когато си представят следващото си място. Данните носят куп неща – от нагласи до трудности, а ние решихме да ги пресеем, за да видим какво става тук и дали сме близо до онова, което се върти по света. Какво излиза наяве LinkedIn се оказа голям играч – 51,12% от анкетираните са получили предложения за работа през платформата през последната година. Мъжете са малко по-напред с 54,21%, а жените седят на 47,96%. Ето как изглежда: Общо – 51,12% са били потърсени. Мъже – 54,21% са получили оферти. Жени – 47,96% са влезли в играта. Това не е дреболия – показва, че нещо се мени, и то бързо. Какво значи това: Преди LinkedIn беше непознато име за мнозина у нас – нещо за хора с големи офиси и чужди езици. Сега обаче числата сочат, че става част от ежедневието – място, където хората оставят следа и чакат да ги забележат, без да тичат след всяка обява. LinkedIn у нас Разлика между половете Мъжете сякаш са по-навътре в LinkedIn – 54,21% от тях са получили предложения, докато жените са на 47,96%. Може да е заради повече хора в области като строителство или ИТ, където платформата върви силно. Жените не са далеч – почти половината са влезли в радара на работодатели. Възрастта има значение При 45-60-годишните 58% са получили оферти, а при 18-29-годишните са 51,07%. По-възрастните носят повече години зад гърба си и връзки, което ги прави лесни за намиране. Младите са навсякъде в мрежата, но често профилите им са тънки – нещо, което се учи с времето. Как работи това Хората чуват, че LinkedIn е място, където работодатели ровят, и си правят профили. Не е сложно – става с няколко реда за опит и умения. После чакаш – или не чакаш, а те намират, защото са видели какво можеш. Как търсим работа онлайн Кой гледа настрани 46,54% от анкетираните търсят нова работа, докато са на текущата – при 45-60-годишните са 60%, а при 18-29-годишните 41,43%. По-възрастните често искат да сменят нещо, което не върви, докато младите още мерят силите си. LinkedIn прави търсенето по-леко – обявите са там, на една ръка разстояние. Уменията са ключ 60,95% казват, че тестовете за умения са повече – мъжете са на 63,99%, жените на 58,06%. Ето как се разпределя: 18-29 години – 57,86% виждат повече тестове. 30-44 години – 61,64% го забелязват. 45-60 години – 70% усещат този натиск. Това е знак, че работодателите искат да видят какво знаеш, а LinkedIn дава начин да го покажеш още преди срещата. Как се случва Търсенето вече не е само хвърляне на хартия в пощата – става дума за бързина. Когато нещо не устройва, платформата е под ръка, за да се огледа какво има наоколо, без да се чака покана. Образование и пари Дипломите в играта 74,78% казват, че работата им иска диплома – 78,67% при мъжете и 70,87% при жените. При 45-60-годишните е 90%, а при 18-29-годишните 73,21%. По-старите държат на хартията, сякаш без нея вратите са затворени, докато младите понякога минават и без това. Заплатите на везната 61,05% смятат работата си за добре платена – мъжете са на 67,12%, жените на 55,15%. При 45-60-годишните е 74%, а при 18-29-годишните 62,86%. Когато числата не стигат, LinkedIn е място, където може да се намери нещо по-добро. Какво тегли Недоволството често кара хората да гледат настрани. LinkedIn е като прозорец – показва какво има отвън и оставя избора на този, който го гледа, без да го бута насила. Предизвикателства пред нас След като се задълбочихме в изследването, извършено от CVWizard.com, открихме множество интересни факти, които дефинират предизвикателствата пред които са изправени българите при търсенето на работа чрез LinkedIn. Нека разберем! Къде удря спирачка 50,73% са се сблъскали с предразсъдъци – 68% при 45-60-годишните, с възрастта начело на 47,06%, следвана от раса на 17,65% и пол на 20,59%. При 18-29-годишните е 46,79%, с възраст на 35,11% и раса на 29%. Това е беля, която не се маха лесно. Анонимността липсва 66,89% искат анонимно кандидатстване – 69,86% при мъжете и 64,08% при жените. При 45-60-годишните е 78%. LinkedIn не крие всичко, но може да се нагласи какво да се вижда и какво не. Какво остава Това е стар проблем – хората искат да ги мерят по това, което носят, а не по години или корени. LinkedIn помага, но не чисти всичко – тези неща са вкопани дълбоко. Какво харесват българите LinkedIn на място Над 51% са получили оферти – мъжете на 45-60 години са на 68,57%, жените на същата възраст на 33,33%. При 18-29-годишните мъжете са 54,31%, жените 48,78%. Това е силен знак, че платформата върви, особено за тези с повече път зад гърба. Какво ги дърпа LinkedIn се харесва, защото е бързо – работа се намира без много въртене, а уменията излизат напред. Младите го взимат за стъпало, по-възрастните за нещо, което да ги качи нагоре. Защо е хит Това не е просто мрежа – това е начин да се хване юздите. Хората го ценят, защото могат да се покажат и да чакат резултат, без да разчитат на случайности или познати. Какво още ни учи проучването Не става дума само за това как се търси работа – проучването хвърля светлина и върху какво мислят хората за пазара. Едно от нещата, което изпъква, е че 52,48% смятат, че без диплома няма добре платена работа – мъжете са на 55,77%, а жените на 49,32%. При по-възрастните, на 45-60 години, този дял скача до 76%, докато при младите на 18-29 е 51,79%. Ясно е, че поколенията гледат различно – за едните дипломата е задължителна, за другите не чак толкова, сякаш опитът вече тежи повече. После идва темата за предразсъдъците – половината, 50,73%, са се сблъскали с тях. При 45-60-годишните са цели 68%, а при 18-29-годишните 46,79%. Какво ги спъва? Ето как изглежда: Възраст – 47,06% при по-възрастните я посочват, 35,11% при младите. Раса – 17,65% от 45-60-годишните я отбелязват, при 18-29 е 29%. Пол – 20,59% от по-старите, 22,90% от младите го усещат. Това не е просто число – показва, че пазарът все още държи стари бариери, които не изчезват лесно. Някой на петдесет може да знае повече от двама на двадесет, но често го гледат през пръсти заради годините. Има и нещо друго – 66,89% искат кандидатстването да е анонимно, за да няма тези игрички. При 45-60-годишните са 78%, а при 18-29 – 67,14%. Това е силен вик за нещо по-честно – хората са уморени да ги мерят по това как изглеждат или откъде са, вместо по това какво носят на масата. LinkedIn помага донякъде, защото там уменията са на преден план, но не може да изтрие всичко – нагласите са дълбоки и искат време, за да се разместят. Къде сме със света Какво ни свързва И ние, и светът харесваме онлайн мрежите – LinkedIn върви навсякъде, а у нас 51,12% го доказват. Иска се бързина и връзки, нещо, което хората по света отдавна са разбрали. Къде се делим По света LinkedIn е за големи скокове – работа в чужбина, високи постове. Тук е по-скромно – търси се нещо, което да стане скоро, без много чакане. Младите искат старт, по-възрастните повече. Нашата следа Това е българският начин – гледа се какво работи днес, не утре. LinkedIn пасва тук, защото е лесен и бърз, без да те кара да чакаш години за резултат. Как се променя търсенето на работа у нас Нещата на пазара на труда не стоят на едно място – това, което вършеше работа преди десет години, днес изглежда старо като прашна книга. Ние забелязваме, че търсенето на работа у нас се мени, и то не само заради платформи като LinkedIn, а заради начина, по който хората гледат на времето и шансовете си. Докато едно време обикалянето по фирми с папка под ръка беше обичайно, сега всичко е по-бързо и някак по-различно. Преди хората разчитаха на вестници с обяви или на познати, които да кажат къде има свободно място. Днес това е почти забравено – младите не си представят да чакат седмица за отговор, а по-възрастните също се учат да сменят подхода. Вместо да се редят на опашки, повечето вече ровят онлайн, и то не само в една посока. Ето какво се вижда напоследък: Социални мрежи – не само LinkedIn, а и групи във Facebook или дори постове в Instagram носят оферти. Устни препоръки – все още силни, но вече често минават през чат, а не на кафе. Сайтове за работа – стават по-лесни, с филтри и бързи съобщения до шефовете. Събития на живо – борси за работа или срещи с фирми пак вървят, но са по-рядко. Това е смесица от старо и ново – хората искат бързина, но не пускат и старите навици. Някой на тридесет може да си пусне профил онлайн, а после да звънне на стар приятел за съвет. Търсенето вече не е само хвърляне на мрежа – става дума за намиране на нещо, което пасва, без да се губи цяла вечност. Ние виждаме, че пазарът се разгаря, и това прави играта по-жива – всеки търси своя начин, а старите пътеки бавно се затрупват с прах. Заключение: Проучването хвърля светлина върху това как LinkedIn мени играта – над 51% са получили оферти, мъжете и по-възрастните са начело, но всеки намира нещо. Това е платформа, която носи бързина и шанс да се покаже какво се може – не толкова блясък, колкото здрава стъпка. Какво мислите – ще е ли LinkedIn пътят напред, или старите начини още държат? |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Рачков: Той рухна, видях шока
10:53 / 14.04.2025
Катастрофа в Бургаско, при която и двамата шофьори са виновни
14:10 / 15.04.2025
SPICE Music Festival 2025 обяви нови звезди в програмата си
11:16 / 14.04.2025
Над 100 участници се включват в 40-то издание на Флората
16:15 / 14.04.2025
Важно съобщение от "Бургасбус"
11:08 / 14.04.2025
Актуални теми
Абонамент
Анкета
