Отворено писмо на КТ "Подкрепа“ до премиера
Кирил Петков и Митко Василев, главен управител на Германо-българската индустриално-търговска камара относно заплащането, условията на труд и антисиндикалните практики в "Либхер-Хаусгерете Марица“ ЕООД:
Уважаеми г-н Петков,КТ "Подкрепа“ многократно е настоявала да се извърши преглед и анализ на нивата на трудовите възнаграждения и условията на труд в т.нар. индустриални зони. Неведнъж в дискусии с Вас сме поставяли проблема, че ръководствата на предприятията в тези зони по всякакъв начин възпрепятстват обединението на работещите. Върху синдикализацията там е наложена негласна забрана! Защото синдикализираните работници не ги е страх. Защото синдикализираните работници имат достойнство и могат да бъдат равноправна страна в преговорите за цената на техния труд!Предполагаме, че сте информиран за спонтанната стачка, която избухна в едно от предприятията в "Индустриална зона община Марица“ – "Либхер-Хаусгерете Марица“ ЕООД. Причината за недоволството на работещите там е фактът, че компанията отказва да удовлетвори исканията им за увеличение на заплатите с 200 лв., вместо с 6%, както предлага ръководството, за предоставяне на 200 лв. ваучери за храна месечно и изплащане на положения извънреден труд. В предприятието няма синдикат, което улеснява мениджмънта в отказа му да изпълни такива съвсем нормални искания. А няма синдикат, защото опитите за създаване на такъв досега винаги са били, меко казано, предотвратявани.Г-н Петков, официално обявената годишна инфлация в България за месец март 2022 г. е 12,4%. Шестпроцентното увеличение на трудовите възнаграждения не покрива дори половината от нея! Работодателят се оправдава с "безпрецедентно високи цени на всички материали и суровини за производството, както и от повишени логистични разходи с над 70 на сто“. Към тези проблеми обаче работещите нямат никакво отношение – тях никой не ги пита дали и какви икономически санкции да се налагат в международните отношения и дали искат и могат да понесат последствията от тях. Това са проблеми, които работодателят може да обсъжда с Вас, може да се жалва и на германското правителство, защото Вие сте тези, които имате възможност и взимате участие в решаването на геополитическите турбуленции – причина за главоломното нарастване на разходите за производство. Трудещите се нямат никаква вина за тях и са в пълното си право да получат достатъчно увеличение на възнагражденията, така че да могат да осигурят своите и на семействата си базови жизнени потребности!След като беше учредена синдикална секция към КТ "Подкрепа“ в предприятието, входирахме исканията на работниците официално по законоустановения ред в чл. 3, ал. 2 от Закона за уреждане на колективните трудови спорове. Работодателят не само не отговори на законната ни покана, но и забрани достъпа до работното място на председателя на синдикалната ни секция. За тези противозаконни действия е издадено предписание на Дирекция "Инспекция по труда“ – гр. Пловдив. Това противоправно поведение на работодателя продължава повече от 10 дни! В допълнение - синдикални членове са били привикани от представители на ръководството и под заплаха от дисциплинарни уволнения, са били принудени да подпишат заповеди за освобождаване по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда "по взаимно съгласие“. Това е показна, наказателна акция срещу работници, защото са си позволили да създадат синдикат и заедно да опитат да се преборят за достойните си възнаграждения.Г-н Петков, напомняме Ви, че индустриалните зони са сочени от Вас и Вашия екип като място за алтернативна заетост на миньорите и енергетиците от комплекса "Марица-изток“. Подчертаваме, че в Националния план за възстановяване и устойчивост сте заложили 216,5 милиона лева за подкрепа за развитие на индустриални зони и паркове и подобряване на инфраструктурната им свързаност с цел привличане на инвестиции. Такова отношение и такива възнаграждения ли предлагате на българските миньори в замяна на затварянето на техните работни места? Трябва ли да дадем 216 млн. лв. на "чуждестранните инвеститори“, за да се държат с нас така, както никога не биха си позволили в техните уж цивилизовани държави?Гн Василев, "Либхер-Хаусгерете Марица“ ЕООД е Ваш член. Германо-българската индустриално-търговска камара, която Вие представлявате, непрекъснато настоява пред представители на българските управляващи за законови реверанси към "чуждестранните инвеститори“. От години се оплаквате от липса на кадри и правна сигурност. От корупция. Ние – представителите на работниците в България, също смятаме, че липсата на законност е основен проблем. Когато големи, германски работодатели отказват да се съобразят с българските закони, те са част от проблема. Ниските възнаграждения и лошите условия на труд водят до изтичане на кадри от България.Г-н Василев, компаниите в Германия позволяват ли си да прекратяват трудови договори, защото служителите им са направили синдикат в предприятието? Компаниите в Германия възпрепятстват ли воденето на преговори с работниците? Предприятията в Германия позволяват ли си да не допускат служителите си до техните работни места, защото са синдикални членове? Наемат ли работници през агенции за "временна заетост“, за да възпрепятстват синдикализацията им?Уважаеми г-н премиер, Настояваме подчинените Ви институции да вземат всички мерки за връщане на работа на освободените служители и за осигуряване на условия за провеждане на реален, ефективен социален диалог. Отново заявяваме категорично, че наливането на публични средства в индустриални зони, в които синдикализацията и защитата на правата на работниците са негласно забранени, не носи никакви обществени ползи. Държим да бъде извършен обективен анализ на ефектите от съществуването на индустриалните зони за трудещите се в страната и обществото като цяло.Злоупотребите с правата на работещите, които са основна движеща сила за икономическото развитие на страната, са характерни за колониални държави, макар на хартия България да е част от развития свят. Случаи като този спомагат за налагането на мнението, че чуждестраннен инвеститор е равностойно на безогледен експлоататор. Финансовият капитал ни ползва като офшорка, а за мултинационалните корпорации сме източник на евтина и уязвима работна ръка – Бангладеш на Европа.КТ "Подкрепа“ настоява и ще продължава да се бори законите в България да се спазват! Защото българският работник има право на достойно заплащане и достойни условия на труд също като всеки друг европейски работник.Инж. Димитър МаноловПрезидент на КТ "Подкрепа“