Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
Бургас
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Бизнес
Други
Институции
Криминални
Общество
| Ако служител работи на 8-часов работен ден, то той трябва да ползва поне половината от полагаемия отпуск в годината | ||||||
| ||||||
"Това са злоупотреби, които работодателите осъществяват, защото Кодексът на труда им дава тази възможност да определят кога и колко да почиват техните служители. Дава се една възможност, ако има нужда в бизнеса, да се отказва отпуск, когато такъв бъде поискан, освен в определени случаи, които Кодексът допуска и в този смисъл понякога работодателите превратно упражняват тези свои правомощия", разясни тя. "Законът все пак гарантира права на работниците", посочи адвокат Богданова. Ако обичайно служителят работи на 8-часов работен ден, то той трябва да ползва поне половината от полагаемия отпуск или 10 дни в рамките на календарната година. Не е законна и практиката служители да бъдат принуждавани да са в отпуск по документи, но да работят през този период, категорична бе тя. Това създава и редица рискове в случай на трудова злополука например. "В този смисъл нашето законодателство защитава служителя. Ако се докаже, че той наистина е извършвал работа или е пътувал към работното си място, това със сигурност ще бъде трудова злополука и тогава ще бъде защитен", обясни адвокатът. Работниците могат да подават сигнали към Инспекцията по труда, а санкциите са доста високи - започват от 1500 лв. и стигат до 15 хил. при първо нарушение, а ако това поведение на работодателя е обичайно, то глобите са още по-солидни. През изминалата година бяха приети ключови изменения в Кодекса на труда. Сред тях са регламентирането на индивидуално право на бащата на отпуск за отглеждане на дете с гарантирано право на обезщетение, допълнени бяха и част от правата на работещите по отношение на информацията, която им предоставя работодателят при сключване на трудов договори, също и задължението на работодателя да предоставя информация относно възможностите и начините за напускане на работа, в случай че служителят поиска това. Адвокат Богданова посочи, че в по-големите градове има напредък по отношение на прилагането на трудовото законодателство. Проблеми обаче остават особено осезаемо в малките населени места. |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Млад шофьор прегази легнал на пътя бургазлия
09:16 / 25.11.2024
Изрязаха 90 % от корема й
09:02 / 25.11.2024
Драстично отслабналият Геро се оказа нежелан от телевизиите
16:05 / 24.11.2024
Започва ремонт на тези бургаски улици
14:10 / 25.11.2024
В Бургас е първата училищна паралелка, която изучава изкуствен интелект
09:30 / 24.11.2024
Важна новина за бургаските шофьори!
04:00 / 24.11.2024
Актуални теми
Абонамент
Анкета
