| 920 лева става най-ниската учителска заплата | ||||||
| ||||||
Колективните договори за отрасъл "Образование“ започват от зората на демокрацията - далечната 1992 година, когато Учителски синдикат "Подкрепа“ с председател Димитър Димов първи подписва Национален колективен трудов договор с министър проф. д-р Николай Василев. На следващата година с Анекс към него се присъединява и НУС към КНСБ. С КТД от 1995 година в палитрата на социалните партньори се включват СБУ към КНСБ с лидер Янка Такева, Съюза на работодателите, представляван от Таньо Стойчев и Сдружението на директорите от средното образование, представлявано от Иван Божков. Най-очакваната новина в ново подписания КТД е анонсираното от правителството на Бойко Борисов увеличение на учителските заплати с 18%. Това ще се случи не по- късно от 01.01.2019г., но, според обещанията на финансовия министър Владислав Горанов, при възможност на Държавния бюджет увеличението ще стане факт от месец октомври още тази година. Най-ниските педагогически заплати ще придобият следния вид: - Учител – 920 лв.; - Старши учител – 955 лв.; - Главен учител – 1005 лв.; - Зам.-директор – 1065 лв.; - Директор – 1140 лв. Трудовите възнаграждения на непедагогическите специалности ще бъдат увеличавани, с оглед на синдикалното членство и придобитата квалификация, за длъжностите съответно: - "помощник-възпитател“, "помощник-готвач“ – не по-малко от 105% от МРЗ; - "готвач“, "огняр“, "охранител“ – не-малко от 110% от МРЗ; - "домакин“, "касиер“, "технически секретар“, "ЗАС“ – не – по-малко от 115% от МРЗ; - "счетоводител“, "главен счетоводител“ и "библиотекар“ и други подобни на тях длъжности – не по-малко от 125% от минималната работна заплата. МОН и социалните партньори ще осигурят увеличение на ЕРС с 20% за 2019г. и с 20% за 2020г. 10,5 работни заплати при пенсиониране получава учител или директор, а 8,5 РЗ получават непедагогическите специалисти, при отработени 10 години в системата на предучилищното и училищно образование. Педагозите пък получават вече задължително три допълнителни плащания на знаковите за учителството дати: 24 май, 15 септември и 1 ноември. Важността на учителската и директорската квалификация е гарантирана с нарастване на 1,2% от годишните средства за работна заплата на педагогическия персонал. Договорено е включването на педагогическите специалисти в квалификационни курсове, предварително съгласувани със социалните партньори и след обсъждане на педагогически съвет, и утвърдени от директора. Увеличението на допълнителното заплащане с над 30% на професионално квалификационните степени измиват срама от запазените малки разлики между кариерните учителски и директорски длъжности. Представителното облекло на учителите и директорите е договорено в минимален размер от 430 лева, а сумата за работно облекло на непедагогическите кадри се увеличава на 300 лева. С настоящия КТД социалните партньори задължават МОН да извърши промени в наредба №12 за статута и професионалното развитие на учителите, директорите и другите педагогически специалисти, като запази кариерната длъжност "старши учител“ при смяна на образователна институция. Социалните партньори поемат ангажимента да работят за: - намаляване на преподавателската норма на учителите; - намаляване броя на децата и учениците в група и клас за по-добро качество на образованието; - увеличаване на броя на непедагогическия персонал и подпомагащи учителя педагогически длъжности; - отстояване авторитета на учителя и недопускане на агресия към учителя и персонал; - регламентиране и отстояване на права и задължения на ученици и родители. Социалните партньори се съгласиха, заедно с МОН, да изпълняват стратегия за възпитателните дейности до 2030 година и задължиха МОН да инициира законодателна промяна в ЗПУО, с която да се задължи всеки родител да подписва договор за правата и задълженията на детето, ученика и семейството. Социалните партньори задължиха МОН да предложат на общините да приемат стратегия за преминаване на едносменен режим и въвеждане на целодневна организация на образование. |
Още новини от Национални новини:
