| 13% от служителите са изгубили работата си заради навлизането на AI | ||||||
| ||||||
Причините такъв висок процент от служителите да нямат нагласа за смяна на работното си място не се дължи непременно на лоялност или липса на възможност за друго кариерно развитие. Като основен мотив те изтъкват икономическата нестабилност, а от друга страна заплахата от AI до доведе до загуба на работата им. В сравнение с миналогодишното проучване, когато само 8% от служителите изразяват притеснение относно навлизането на AI, в тазгодишното 13% споделят, че вече са изгубили работата си, заради изкуствения интелект. В същото време резултатите показват, че само ¼ от работниците са обучени как да ползват AI на работното си място "Компаниите имат ключова ролята за психичното здраве на служителите си. Притеснителен е фактът, че всеки 4-ти от 10 служителя споделя, че е имал симптоми на бърнаут през последните 12 месеца. Чувството за прегаряне е значително по-разпространено (62%) сред работниците, които са загрижени за въздействието на AI. Затова компаниите трябва да бъдат водещата страна в подобряване на уменията на техните служители и подготвянето им за тази огромната промяна на трудовия пазар, която настъпва с внедряването на изкуствения интелект“, коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на световния лидер в областта на човешките ресурси. Доверието от страна на служителите, че техните мениджъри знаят как да управляват промяната, която произтича от AI не е високо – 1 от 2-ма изразява това мнение. Само 46% от работещите в световен мащаб имат доверие в уменията и знанията на лидерите за AI, за да могат да разберат рисковете от интеграцията му в работния процес. |
| Още по темата: | общо новини по темата: 7 | ||||||||||||
| |||||||||||||
| предишна страница [ 1/2 ] следващата страница | |||||||||||||
Още новини от Международни новини:
