| Поколението Z има съвсем различно поведение на пазара на труда | ||||||
| ||||||
Един от големите проблеми при младите хора според нея е това, че те много трудно се концентрират. Друг проблем е, че е много често сменят работата си. "Просто те не могат да се ориентират какво искат заради тази информираност, която получават. Изненадва ни, че при нас идват да работят 26-годишни хора, които са тотално неграмотни. Те не знаят как се пише имейл. Освен математиката, другият проблем им е българският", посочи доц. Футекова. Голяма част от младите според нея не знаят какво искат и не искат да работят. "Масово просто разчитат на родители. Просто животът им е по-различен, отколкото е бил нашият. Много често те сменят своята работа и дейности точно на база на тази свръхинформация, която получават отвсякъде", допълни доц. Футекова. Според нея много неща в българската образователна система трябва да се променят, защото проблемите са много. "Трябва да се променят много нещата в средното и във висшето образование. Всяка една промяна започва да се движи от Министерството – от там трябва да започнем да случваме тази промяна. В последните години се създадоха страшно много бизнес академии. Това говори, че самата образователна система не работи добре", даде пример доц. Футекова. Според нея няма последователност в политиките на МОН. "Отчасти това се дължи и на нестабилното управление", смята тя. Доц. Наталия Футекова разказа как се стига до създаването на ERP Academy. "Когато започнах да се занимавам ERP системите, се оказа, че на пазара на труда няма кадри и те няма къде да бъдат подготвени. Особеното в нашия бранш е, че това не са хора програмисти, а икономисти. Те трябваше да учат някъде. Държавната образователна система не е подготвена за този вид обучения и затова се наложи да създадем този благотворителен проект ERP Academy. С него направихме първата магистърска ERP програма въобще в България за хора, които са икономисти. Това стана много устойчив проект – повече от 10 години вече работим с частния университет и резултатите са много добри откъм подготовката на хора", обясни доц. Футекова. В момента тя управлява консултантска компания, която внедрява самите ERP системи. "Ние сме партньор и на големи софтуерни системи, не само на български", допълни тя. "Нашият бизнес, нашата сфера е свързана с човешки ресурс и много добре трябва да усетиш човека, какъв е, как можеш да го развиеш, какви са неговите способности, а не това, което той си мисли, че има като способности. Когато аз лично видя студент, който е много креативен и е способен за лидер, аз го менторствам той да отиде натам, защото за мен това е правилният начин", обясни доц. Футекова. |
Още новини от Национални новини:
