| Не достигат 250 000 работници, вкарваме от Непал и Бангладеш? | ||||||
| ||||||
"Днешните хора над 50 г. са различни. Те пътуват, ходят на йога, на танци. Пенсиите продължават да не стигат. Законодателството трябва да дава възможност за по-гъвкави формати. Българските компании тепърва навлизат в тази тема. Трябва да се види кои позиции биха били подходящи. Пазарът на труда ще изглежда много по-различно", коментира Георги Първанов от Конфедерацията по заетостта в предаването "България сутрин". Той подчерта, че трябва да се обърне внимание на медицинските аспекти, като например как менопаузата влияе на работата върху дамите. Има недостиг на работна ръка "Периодът преди и след пенсиониране е нов етап в живота", каза Първанов пред Bulgaria ON AIR. По думите му не достигат милиони служители по целия свят, а в България - около 250 000. Според него едно от най-трудните предизвикателства за по-възрастните хора е, че ги интервюират по-млади от тях, както и че ръководителите им също са по-млади. На въпрос до колко България е привлекателна за чужденци, след като е последна в ЕС по нива на доходи, Първанов отговори, че всеки ден получаваме предложения от Непал и Бангладеш - интересът и натискът към нас от трети страни е голям. Той не мисли, че навлизането на работници от трети страни и оставането на по-възрастните хора на пазара на труда е негативна тенденция. "Бизнесът видя, че инвестицията за това да привлечеш кадри и да ги задържиш, е огромна. Последните два-три месеца има лек ръст на безработицата. София е привлякла 12 000 българи от чужбина. Виждаме много повече оставащи българи, отколкото заминаващи. От Англия разочарованието е много голямо. Оттам идва най-голямата вълна, след това са Холандия и Германия", отбеляза Първанов. |
Още новини от Национални новини:
