| Ако не получаваме фиш за заплата, как да разберем осигуряват ли ни и на каква сума | ||||||
| ||||||
В трудовото законодателство няма изрично предвидено такова задължение, но в практиката е установено работодателите да предоставят на служителите си фишове за трудово възнаграждение, особено в случаите, когато работниците/служителите не получават трудовите си възнаграждения по ведомост или срещу разписка, а по банков път. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 128, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, в която е предвидено, че работодателят е длъжен в установените срокове да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Отговорът е на Министерството на труда и социалната политика. В този случай е логично да се попитаме – има ли начин да следим осигурителния си доход и да бъдем спокойни? Има, единственото нужно е да разполагаме с ПИК за НОИ или НАП или електронен подпис. Осигурителният доход е месечен доход и е основата, върху която се изчисляват и правят осигурителните вноски. Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност. Елементите на възнаграждението, както и доходите, върху които се правят осигурителни вноски, са определени с Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Осигурителният доход включва всички доходи и възнаграждения, включително възнагражденията по чл. 40, ал. 5 от КСО и други доходи от трудова дейност на осигурения. Видове осигурителен доход По отношение на осигурителния доход, върху който се дължат осигурителни вноски, са установени: Минимален месечен размер на осигурителния доход – повече информация във фиш І.І.8.1 от Наръчника по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Минимален месечен размер на осигурителния доход през календарната година по основни икономически дейности и квалификационни групи професии; Минимална месечна работна заплата за страната за лицата, за които не е определен минимален осигурителен доход; Минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица. Максимален месечен размер на осигурителния доход – повече информация във фиш І.І.8.2 от Наръчника по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Размер на осигурителния доход С чл. 9 от ЗБДОО за 2024 г. са определени следните размери на тези доходи за 2024 г.: Минимален месечен размер на осигурителния доход по основни икономически дейности и квалификационни групи професии от 1 януари 2024 г. съгласно Приложение №1 (чл. 9, т. 1) Минимален месечен размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица е 933 лв. ; – Минимален месечен размер на осигурителния доход за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители – 933 лв. – Максимален месечен размер на осигурителния доход – 3750 лв. – Самоосигуряващите се лица определят и окончателен размер на осигурителния си доход и годишен осигурителен доход. Вижте повече в: Самоосигуряващите се. Повече информация може да намерите и във фиш І.І.8.3 от Наръчника по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Вижте и таблица за 2024 г. с дохода, върху който се внасят осигурителни вноски. Осигурителния доход за различните видове осигурени лица може да видите във фиш І.І.8.5 от Наръчника по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. Доходите, върху които не се изчисляват и внасят осигурителни вноски са определени в чл. 1, ал. 8 от Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. Можете да ги видите във фиш І.І.8.4 от Наръчника по задължително социално и здравно осигуряване и гарантирани вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя. |
Още новини от Национални новини:
